Arlo Kipfer Abogado

El artículo Arlo Kipferpublicado en Human Resources Director (HRD) explica la normativa china sobre despidos colectivos, incluyendo los motivos por los que las empresas pueden iniciar un despido colectivo, los procedimientos que deben seguir y las posibles consecuencias en caso de incumplimiento.

En sectores como el de las tecnologías de la información, que se solapan con el de la educación, los extranjeros no pueden constituir empresas de propiedad totalmente extranjera. Es obligatorio contar con un socio chino en la empresa conjunta, según ha señalado Arlo Kipfer, abogado del bufeteHarris Sliwoski.

Kipfer se dedica a ayudar a colegios internacionales y a empresas a desenvolverse en entornos normativos extranjeros.

En estas situaciones, saber cómo cumplir con la normativa es fundamental, señaló, y las empresas tendrían que colaborar con un experto en la normativa china para resolver cuestiones como la forma en que los funcionarios públicos de determinadas regiones gestionan las oportunidades de inversión extranjera directa, así como los aspectos delicados de la infraestructura educativa bajo la tutela del Gobierno chino.

«Sin duda, todavía hay oportunidades, pero hay que contar con alguien que sepa si la estructura es la adecuada —con un socio chino que sea el accionista mayoritario y tenga el control—», afirmó, «y que conozca toda la legislación relativa a cómo el Gobierno debe poder acceder a tus datos».

Muchas normativas impuestas por el Gobierno pueden complicar la labor de los proveedores de educación extranjeros. Por ejemplo, una serie de leyes chinas promulgadas en la última década obligan a las empresas y a los ciudadanos chinos a apoyar y facilitar al Gobierno el acceso a la recopilación, transmisión y almacenamiento de datos.

Esto significa quenoexistenrestricciones que impidan al Gobierno chino obtener datosde los servidores de cualquier empresa en cualquier momento, mientras que en Estados Unidos es necesario seguir un procedimiento legal para justificar dicho acceso.

Las empresas occidentales que operan en China deben ser conscientes de que el Gobierno puede acceder a su información almacenada en cualquier momento, afirmó Kipfer.
«No existen medidas de protección del acceso, lo que significa que no hay secretos», señaló. «La información de su empresa puede utilizarse en su contra».

«He hablado con 50 personas en los últimos seis meses», afirmó Arlo Kipfer, un abogado de Seattle que también ha asesorado a víctimas de estafas sobre cómo actuar.

«Lo más desgarrador es que dejan a las víctimas en la ruina; las posibilidades de recuperación siguen siendo escasas».

«Algunos han intentado anteriormente “fusionar los planes de estudios —el británico y el nacional chino—, pero ahora parece que ni siquiera es una buena idea», afirmó Arlo Kipfer, abogado del bufete estadounidense Harris Sliwoski ha asesorado a colegios internacionales en China.