Arlo Kipfer 律师

Arlo Kipfer在《人力资源总监》（HRD）上的文章阐述了中国的大规模裁员规定，包括雇主可以启动大规模裁员的理由、雇主必须遵循的程序，以及违规可能面临的后果。

在信息技术等与教育领域存在交叉的行业，外商不得设立外商独资企业。Harris Sliwoski律师事务所的律师Arlo Kipfer表示，必须有中国合资方参与。

基普费尔专注于协助国际学校及企业客户应对海外监管环境。

他表示，在这些情况下，合规操作至关重要，企业需要与熟悉中国法规的专家合作，以解答诸如特定地区政府官员如何处理外商直接投资机会、以及中国政府管辖下的教育基础设施敏感性等问题。

“机会当然依然存在，但你必须确保有人能判断你的架构是否合规——即由中国合作伙伴作为控股方掌握控制权，”他表示，“同时必须了解所有关于政府获取数据权限的法律规定。”

许多政府强制性法规会使外国教育机构的工作复杂化。例如，过去十年间颁布的一系列中国法律要求中国企业和公民支持并协助政府获取、传输和存储数据。

这意味着中国政府随时可以获取任何公司服务器的数据，不受任何限制；而在美国，则必须遵循法律程序才能正当获取数据。

基普费尔表示，在华经营的西方企业必须意识到，其存储的信息随时可能被政府获取。
"没有任何访问保护措施，这意味着不存在秘密，"他说，"贵公司的信息可能被用来对付你们。"

“过去六个月里，我已经和50个人谈过，”西雅图律师Arlo Kipfer说道，他还曾就后续处理方案向诈骗受害者提供过咨询。

最令人心碎的是，他们榨干受害者的血汗钱——而康复的希望依然渺茫。

“此前有人曾试图‘融合课程——英国课程与中国本土课程——但现在看来，这甚至都不是个好主意，’”美国Harris Sliwoski 律师事务所的律师Arlo Kipfer说道。Harris Sliwoski 曾Harris Sliwoski 在华国际学校提供咨询。