Llevamos ayudando a la gente a comprar y vender negocios de cannabis en Oregón desde los primeros días del mercado de consumo para adultos. La mayoría de estas ventas son relativamente simples acuerdos de compra de activos -incluyendo muchos para licencias desnudas- pero algunas han sido ventas de acciones. Otras han tenido lugar en el marco de medidas administrativas de ejecución de la Comisión de Cannabis y Licores de Oregón (OLCC).
California considera empleados a casi todos los tipos de trabajadores. Sin embargo, hay algunas circunstancias importantes en las que los trabajadores pueden ser clasificados como contratistas. En mi primer post de esta serie, "Clasificación de los trabajadores del cannabis de California", expliqué los fundamentos de la clasificación de empleado frente a contratista independiente. Hoy, voy a ver algunas de las excepciones clave contratista independiente de California
El verano pasado escribí un post titulado "Se acerca la temporada de incendios". Dadas las enormes sequías que se esperan en California, es bastante seguro suponer que la temporada de incendios se acerca, otra vez. Hoy, quiero recapitular algunos de los problemas que es probable que veamos en los próximos meses. Como aprendimos en anteriores temporadas de incendios, el cannabis
Trabajamos con muchas grandes empresas de cannabis y también con muchas pequeñas. Es divertido hablar bien de los peces gordos, pero tengo debilidad por los pequeños. Al fin y al cabo, disfruto con las pequeñas empresas. Me gusta ver los estados financieros de las empresas privadas disciplinadas que hacen entre 5 y 10 millones de dólares.
California es uno de los estados más complicados de EE.UU. para los empresarios, especialmente para los del sector del cannabis. Los numerosos y bizantinos requisitos que se exigen aquí simplemente no existen en muchos otros estados. La clasificación de los trabajadores del sector del cannabis en California es uno de los mayores retos para la industria local. Las empresas de cannabis a menudo piensan que pueden eludir los requisitos de la ley de empleo llamando a
Hace poco hablé con un abogado recién llegado a la representación de clientes de cannabis. El abogado me pidió que describiera los mayores errores legales que veo en las empresas de cannabis. A lo largo de los años, nuestros abogados especializados en cannabis han visto cómo estas empresas cometían prácticamente todos los errores posibles. Hoy, sin embargo, quiero hablar de lo que yo
Muchos acuerdos sobre el cannabis acaban en una asociación involuntaria entre las partes. Las palabras "asociación" y "empresa conjunta" se utilizan a menudo de forma casual. Muchos empresarios del cannabis en fase inicial saben que quieren hacer algún tipo de negocio, a menudo con un socio, pero a menudo no saben por qué o cómo evitarlo.
Los inversores en negocios de marihuana se enfrentan a muchos riesgos. Por nombrar sólo algunos: el objeto de su inversión es ilegal según la ley federal; las empresas en las que invierten se enfrentan a fuertes cargas fiscales debido al IRC 280e; y la falta de acceso a servicios bancarios significa que las empresas operan casi exclusivamente en efectivo, lo que hace más difícil el seguimiento de las ventas,
La mayoría de las personas que (por suerte) no están familiarizadas con los litigios creen que las cláusulas de resolución alternativa de conflictos (o "ADR", por sus siglas en inglés) en sus contratos son esencialmente lenguaje repetitivo que se recicla una y otra vez en todos los contratos. Sin embargo, unas cláusulas ADR bien redactadas no sólo pueden darle una gran ventaja si surge un problema, sino que también pueden hacer que su contraparte
Los negocios relacionados con el cannabis suelen ser sociedades de responsabilidad limitada (SRL). Hay muchas razones para ello, empezando por el hecho de que las LLC son más flexibles que las sociedades anónimas, que tienen normas mucho más rígidas. Para aprovechar esas flexibilidades, y por muchas otras razones, los propietarios de una LLC (llamados miembros) necesitan un acuerdo de funcionamiento. Más abajo,
