Lo que los abogados deben saber sobre asuntos jurídicos extranjeros

Asuntos jurídicos extranjeros: Piense diferente

Mi objetivo con esta charla nunca fue explicar las leyes de varios países para que pudieran ocuparse de todos los asuntos jurídicos extranjeros de sus clientes. Más que nada, mi objetivo era conseguir que los abogados del público (con perdón de Apple y de los gramáticos de todo el mundo) pensaran de otra manera. Quería que los abogados de la sala (y lo digo literalmente, ya que estas charlas eran anteriores a COVID) se sintieran incómodos representando a empresas en asuntos jurídicos extranjeros. Quería que su incomodidad les hiciera no asumir perezosamente las cosas. 

Normativa de contratación en China

Normas y reglamentos de la patronal china: Ahora es el momento

El mejor momento para implantar un conjunto de normas y reglamentos del empleador en China es cuando se está constituyendo su entidad en China y empieza a contratar empleados. Esto le permite que su primer grupo de contratados firme sus normas y reglamentos de empresa y le asegura que está totalmente cubierto. Nuestros abogados laborales en China recomiendan una auditoría anual de los documentos laborales de cada empresa china (incluyendo sus normas y reglamentos) para asegurarse de que están al día con todos los cambios legales y de la empresa y los empleados.

Trabajos forzados

Trabajos forzados: Lo que viene

La semana pasada participé en una convocatoria sobre el tema del trabajo forzoso y pensé en compartir tres conclusiones clave. En primer lugar, el problema no va a desaparecer, desde luego en el contexto de China, y más concretamente en Xinjiang. De hecho, se está intensificando la aplicación de la ley. Las resoluciones y conclusiones sobre el trabajo forzoso son armas comerciales no arancelarias.