المناخ التجاري الحالي في الصين: إجابات على الأسئلة نظرًا لموقعنا المتميز كمكتب محاماة دولي، غالبًا ما نتلقى أسئلة من مجالس إدارة الشركات الراسخة ومؤسسي الشركات الناشئة والجهات التنظيمية والصحفيين. وفيما يلي بعض الأسئلة التي وردت إلينا مؤخرًا بشأن الصين. ما هو مستوى الخطر الذي يواجهه الأفراد والشركات الأجنبية التي تمارس أنشطة تجارية
Frederic Rocafort Harris Sliwoski ضيفًا مؤخرًا في بودكاست «6 Days in Suez» لمناقشة الامتثال لقوانين العمل القسري، وهو موضوع يكتسب أهمية متزايدة بالنسبة للمستوردين في الولايات المتحدة وخارجها. وتحدث فريد عن تجاربه في تقديم المشورة للعملاء حول كيفية التعامل مع التحديات المتزايدة التي تحيط بإنفاذ قوانين العمل القسري في الولايات المتحدة
إعادة النظر في العمليات في الصين: وكالات التوظيف الخارجية مع قيام الشركات الأجنبية بتقليص عملياتها في الصين للحد من المخاطر، غالبًا ما تلجأ إلى وكالات التوظيف الخارجية لتزويد مشاريعها بالموظفين دون الحاجة إلى كيان محلي. لكن الاعتماد على شركات التوظيف هذه ينطوي على نقطة ضعف كبيرة، وهي: فقدان الملكية الفكرية القيمة في حالة عدم وجود إجراءات حماية محددة. يتناول هذا المنشور كيفية
عقود التوزيع في الصين: المشهد المتغير لممارسة الأعمال التجارية في الصين على مدار السنوات القليلة الماضية، شكّلت التغيرات التي طرأت على المشهد السياسي والاقتصادي والتنظيمي في الصين تحديات متزايدة للشركات الأجنبية. فمن تصاعد التوترات التجارية إلى الإجراءات التنظيمية الصارمة، واجهت الشركات سلسلة من المخاطر في البلاد. وقد تفاقمت هذه الشكوك بسبب التحول العالمي
تغيرات في قطاع التصنيع الصيني بالنسبة للشركات التي تشتري منتجات من الصين، كانت ممارسة الأعمال التجارية في الماضي أمراً بسيطاً – فما عليك سوى تقديم طلب، ليقوموا بشحن البضائع. لكن تلك الأيام قد ولت. فالمصنعون الصينيون يواجهون صعوبات، ويمكن للمشترين الذين يدركون الواقع الجديد التفاوض على صفقات كانت غير متصورة قبل بضع سنوات فقط. تشغيل
قوانين التسريح الجماعي في الصين مع استمرار تدهور الاقتصاد الصيني، وسعي العديد من الشركات الأجنبية إلى «تقليص حضورها في الصين» أو مغادرة البلاد تمامًا، يتلقى محامو شؤون العمل في الصين التابعون لمكتبنا القانوني عددًا متزايدًا بشكل كبير من الاستفسارات المتعلقة بتسريح الموظفين في الصين. وتتميز قوانين التسريح الجماعي في الصين بصرامتها وحمايتها لـ
مشهد أمن البيانات في الصين: يتناول هذا المنشور الخيارات المتاحة للشركات الأجنبية للعمل في الصين وحماية بياناتها الحيوية. وعادةً ما يُفترض أنه لا بد من وجود حل تقني يتيح للشركات الأجنبية حماية بياناتها التقنية الخاصة في الصين. فالمشكلة تقنية بطبيعتها، لذا لا بد من وجود حل تقني لها.
مقدمة في عام 2022، أقامت شركة أمريكية تمتلك منتجًا جديدًا وفريدًا علاقة مع مصنع صيني، ووضعت ثقتها في مكتب محاماة صيني مرموق لتولي شؤونها التعاقدية. ولكن في غضون ثمانية أشهر فقط، صُدمت الشركة عندما اكتشفت أن تقنيتها المسجلة الملكية قد تم استنساخها وتسويقها من قِبل المصنع الصيني.
أفضل الممارسات في مجال التوظيف في الصين: إن التعامل مع قوانين التوظيف في الصين يشبه إلى حد ما حل لغز معقد. خطوة واحدة خاطئة؟ قد تتعرض لغرامات باهظة أو دعاوى قضائية مدمرة أو حتى تهم جنائية. لكن لا تقلق! لقد استفدنا من خبرتنا الواسعة في إعداد هذا الدليل لمساعدتك على التعامل مع هذه القوانين بثقة أكبر. إذا كنت ترغب في فهم قوانين التوظيف في الصين بشكل أفضل،
مقدمة: لا يمكن إنكار جاذبية غزو السوق الأمريكية بالنسبة للشركات الصينية. فمع وجود ما يزيد عن 330 مليون مستهلك وكونها أكبر اقتصاد في العالم، توفر الولايات المتحدة إمكانات لا مثيل لها. ومع ذلك، فإن تحقيق النجاح في الولايات المتحدة يتطلب نهجًا استراتيجيًا يتجاوز مجرد تصدير المنتجات. وهنا يأتي دور مكتبنا القانوني – فنحن نربط
