نُشرت هذه المقالة في الأصل على مدونة«Bill of Health»، التابعةلمركز بيتري-فلومفي كلية الحقوق بجامعة هارفارد، كجزء من ندوة رقمية بعنوان «نظرة شاملة على الجرعات الصغيرة».
في ضوء انتشار ممارسة "الجرعات الصغيرة" في الأوساط الثقافية والتجارية، ينبغي على أرباب العمل في القطاع الخاص إعادة النظر في الآثار المترتبة على فرض حظر شامل على استخدام المواد الخاضعة للرقابة في أماكن العمل.
ما هو الجرعات الصغيرة؟
الجرعات الصغيرة هي ممارسة تتمثل في تناول كميات ضئيلة جدًا من العقاقير المخدرة، مثل الفطر الذي يحتوي على السيلوسيبين أو عقار إل إس دي. ويلجأ الناس إلى تناول الجرعات الصغيرة لأسباب متنوعة. وقد تشمل هذه الأسباب أسبابًا طبية، مثل علاج القلق أو الاكتئاب أو اضطرابات الانتباه؛ أو قد تشمل أسبابًا تتعلق بـ«الأداء»، مثل محاولات زيادة الإنتاجية أو الإبداع أو الوعي.
عدد الأمريكيين الذين يتبعون أسلوب الجرعات الصغيرة غير معروف، على الرغم من أن شعبيته تتزايد بشكل واضح. سجلتحليلأجري عام 2019 لمجموعة نقاش على موقع Reddit مخصصة للجرعات الصغيرة 27,000 مشترك؛ واعتبارًا من 1 أبريل 2022،ارتفعالعدد إلى 194,000. وتنتشر المؤتمرات والوحدات التعليمية والإشارات في الثقافة الشعبية حول الجرعات الصغيرة من المواد المخدرة وتزداد انتشارًا.
يُعتبر تناول الجرعات الصغيرة غير قانوني بموجب القانون الفيدرالي الأمريكي.
يُعد تناول الجرعات الصغيرة غير قانوني بموجب القانون الفيدرالي الأمريكي. وعلى الرغم منالبيانات الواعدة،فإن حتى الكميات الضئيلة من السيلوسيبين والـLSD والمواد المخدرة الأخرى تُصنف على أنها مخدرات من الجدول الأول بموجب قانون المواد الخاضعة للرقابة. وقد أذنت إدارة الغذاء والدواءبإجراء دراسات على المواد المخدرة، بما في ذلك تصنيفها كـ"علاج ثوري"، ولكن لا يجوز التعامل مع هذه العقاقير من قبل أشخاص لا يحملون ترخيصًا من إدارة مكافحة المخدرات وخارج نطاق الموافق عليه من قبل إدارة الغذاء والدواء.
كما أن تناول الجرعات الصغيرة يعتبر غير قانوني بشكل قاطع بموجب القوانين الولائية والمحلية، مع استثناءات جغرافية محدودة. وتتعلق هذه الاستثناءات بحالات معزولة من إلغاء التجريم، أو انخفاض أولوية تطبيق القانون في تلك المناطق. وحتى في ولاية أوريغون، التي كانت أول ولاية تقنن تجارة فطر السيلوسيبين وترخصها،لا يزال الوضع القانوني لتناول الجرعات الصغيرةمثيرًا للجدل ولم يُحسم بعد.
عمال وادي السيليكون
على الرغم من حظر العقاقير المخدرة، يتجاهل الناس القانون. أصبح تناول الجرعات الصغيرة أكثر انتشارًا وشعبية من أي وقت مضى. وهذا يشمل بيئات العمل. من المعروف جيدًا أن تناول الجرعات الصغيرة كان اتجاهًا سائدًا في وادي السيليكونلأكثر من عقد من الزمان. وتمتد جذور هذه الممارسة إلى ما هو أبعد من ذلك، حيثاعترفعمالقة صناعة التكنولوجيا مثل ستيف جوبز وبيل جيتس باستخدامهم للمخدرات المخدرة. تخلق هذه الديناميكية توترًا محرجًا بين ثقافة وممارسات الأعمال من جهة، والقانون من جهة أخرى.
تُظهر قضية جاستن زو الأخيرة نوعالتبعاتالتي قد تنجم عن هذا التوتر. زو هو الرئيس التنفيذي السابق لشركة ناشئة في مجال التسويق بوادي السيليكون تُدعى «إيتيرابل» (Iterable Inc.). وقد أقاله مجلس إدارة «إيتيرابل» في أبريل 2021 بسبب انتهاكاته لـ«دليل الموظفين وسياسات وقيم شركة إيتيرابل». وأفاد تشو أن الانتهاك الرئيسي محل النزاع كان تناوله لجرعة صغيرة من عقار LSD قبل اجتماع للشركة. ومثل العديد من العاملين في وادي السيليكون ورجال الأعمال بشكل عام، كان تشو قد تناول عقار LSD في محاولة لتحسين التركيز والإنتاجية.
من شبه المؤكد أن دليل الموظفين الخاص بشركة «إيتيرابل» قد نص على سياسة الشركة التي تحظر تعاطي المخدرات في مكان العمل. أما الانتهاكات المزعومة التي ارتكبها «تشو» لـ«قيم» الشركة فهي تهمة أكثر غموضًا، لكن من المرجح أيضًا أن تكون مرتبطة بتعاطي «تشو» للجرعات الصغيرة من المخدرات.
العاملون في القطاع الخاص
وعلى أي حال، وعلى الرغم من أنأرباب العمل في القطاع الخاصيتمتعون بمرونة أكبرمقارنة بأرباب العمل في القطاع الحكوميفيما يتعلق بوضع سياسات فحص تعاطي المخدرات،فإن العديد منهميحظرون تعاطي العقاقير غير الموصوفة طبياً (أو الكحول) في مكان العمل. وقد تُطبق هذه السياسات حتى لو كان أداء الموظف متميزاً، وحتى لو كان الموظف يتعاطى عقاراً ما بهدف زيادة التركيز أو الإنتاجية.
ومع ذلك، فإن بعض سياسات أماكن العمل المتعلقة بتعاطي المخدرات آخذة في التغير. ومن الأمثلة المفيدة على ذلك تطورسياسات تعاطي الماريجوانافي أماكن العمل على مدى السنوات القليلة الماضية. ورغم أن تقنين الماريجوانا على مستوى الولايات (وهي مادة أخرى خاضعة للرقابة من الجدول الأول) لا يؤثر عمومًا على حق صاحب العمل في تطبيق سياسة تمنع تعاطي المخدرات في مكان العمل، فقد خفف العديد من أصحاب العمل من سياساتهم أو عدلوها في السنوات الأخيرة لتتوافق مع المعايير الثقافية المتغيرة. وقد يكون من الأفضل لهم أن يحذوا حذوهم فيما يتعلق بالمخدرات المهلوسة.
ومن المؤكد أن العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص يواجهون قيودًا فيما يتعلق بسلطتهم التقديرية في سياسات القوى العاملة، سواء لأسباب تتعلق بالسلامة أو التأمين أو شروط العقود الحكومية. لكن هناك آخرين يختارون تطبيق سياسات "خالية من المخدرات" في أماكن العمل دون إكراه أو تمحيص. ويمكن لأرباب العمل البدء بطرح أسئلة عملية، مثل:
- ما هي الآثار الإيجابية أو السلبية التي قد تنجم عن تناول جرعات صغيرة من المواد الخاضعة للرقابة على أداء الموظفين وأداء الشركة؟
- هل لجرعة خفيفة من عقار إل إس دي تأثير أكبر على أداء الموظفين مقارنة بجرعتين من الإسبريسو أو تدخين السجائر الإلكترونية؟
- هل سيكون لإلغاء سياسة "مكان عمل خالٍ من المخدرات" آثار سلبية على السلامة أو العقود أو التأمين أو حتى على صورة علامتنا التجارية؟
- لماذا يتعين علينا تنظيم سلوكيات تخص الموظف شخصياً، شريطة ألا تكون المادة الخاضعة للرقابة موجودة فعلياً في مكان العمل، وألا يتم انتهاك أي قوانين تقع ضمن نطاق اختصاص الشركة؟
- ما هو رأي الموظفين الآخرين بشأن إلغاء سياسة "مكان عمل خالٍ من المخدرات" أو عدم تطبيقها؟ أو حظر محدد على تناول الجرعات الصغيرة، سواء داخل ساعات العمل أو خارجها؟
مع استمرار اكتساب "الجرعات الصغيرة" مكانة ثقافية وطبية، ومع تطور الوضع القانوني للمخدرات المهلوسة، ينبغي على الشركات في وادي السيليكون وأماكن أخرى إعادة النظر في سياساتها المتعلقة بتناول "الجرعات الصغيرة" داخل وخارج ساعات العمل. ففصل موظف متميز – أو أي موظف – لمجرد تناوله كمية ضئيلة من المخدرات المهلوسة قد لا يكون قرارًا منطقيًا من الناحية التجارية.
