منذ فترة (وأنا أتعمّد عدم الخوض في التفاصيل هنا لتجنب الكشف عن هوية أي شخص)، اتصلت شركة أمريكية عميلة بمحامينا في الصينبشأن إغلاق فرعها الصيني المملوك بالكامل (WFOE) و/أو إنهاء خدمة جميع موظفيها في الصين البالغ عددهم حوالي 47 موظفًا دفعة واحدة. فقد اكتشفت الشركة الأمريكية انتشار الفساد بين موظفيها، وأراد رئيسها التنفيذي التخلص من الفرع الصيني «غدًا».
كان ردي (الذي تم تجميعه في رسالة بريد إلكتروني واحدة وتعديله لإخفاء أي معلومات تعريفية) على النحو التالي، مع الإشارة إلى العميل أدناه باسم «الشركة أ».
تحدثت مع أحد محامينا المتخصصين في شؤون العمل في الصين ومع كبير محامينا المتخصصين في شؤون الشركات في الصين، واتفق كلاهما على أنه من المستحيل أن نقدم لك أي شيء يقترب حتى من تقديم مشورة سليمة بحلول غد.
أمامك خياران أساسيان. الأول، أن تنسحب خلسةً في جوف الليل، وألا تعود إلى الصين أبدًا لا الشركة «أ» ولا أي شخص قد تعتبره الصين على الإطلاق مرتبطًا بها، وألا تجري الشركة «أ» أي أعمال تجارية مع الصين مرة أخرى. وإذا كان الحظر من دخول الصين لا يروق لك، فيجب عليك تقديم إخطار مسبق إلى الحكومة الصينية؛ لأن ما تنوي القيام به يشكل، بشكل شبه مؤكد، ما تسميه الصين «تسريح جماعي». سنحتاج إلى التأكد من السلطات من أن مثل هذا الإخطار سيكون مطلوبًا لأن تعريف التسريح الجماعي يختلف باختلاف مكتب العمل المحلي. لكننا على يقين تقريبًا من أن تسريح 47 شخصًا سيشكل تسريحًا جماعيًا.
بمجرد أن نتعرف بدقة على طبيعة عملية التسريح التي نتعامل معها، يمكننا العمل معكم لتحديد أفضل الطرق وأسرعها وأقلها تكلفةً لتنفيذها. وإذا كان لديكم موظفات حوامل أو أي موظفين سيشكل ذلك بالنسبة لهم عبئًا ماليًا كبيرًا، فستصبح الأمور أكثر تعقيدًا.
بالإضافة إلى المسائل المتعلقة بالموظفين، ستحتاج أيضًا إلى التعاون مع الجهات الحكومية لإغلاق الشركة الأجنبية المملوكة بالكامل (WFOE) نفسها، وقد تكون هذه العملية أطول وأكثر تعقيدًا من التعامل مع المسائل المتعلقة بالتوظيف. وعادةً ما نستعين بمحاسبين للمساعدة في إجراءات إغلاق الشركة الأجنبية المملوكة بالكامل (WFOE) نظرًا لأهمية الشؤون الضريبية في هذا الصدد. لقد عملنا مع عدد من شركات المحاسبة الممتازة في ___________[مدينة صينية] ونود الاستعانة بإحداها لإتمام عملية الإغلاق هذه. سيتطلب هذا الأمر قدرًا كبيرًا من العمل القانوني من جانبنا، بما في ذلك جمع الحقائق، والبحث في القوانين، والاجتماع مع المسؤولين الحكوميين.
ما يمكنني إخباركم به في هذه المرحلة هو أن طريقة تعاملنا مع هذا الأمر ستعتمد بشكل كبير على الحقائق وعلى ما سنستخلصه من محادثاتنا مع المسؤولين الحكوميين المعنيين. كما ستعتمد على حجم شركتكم ذات الملكية الأجنبية الكاملة (WFOE)، وسبب التسريح، وأنواع الموظفين لديكم — حيث قد يتطلب الأمر معاملة بعضهم بشكل مختلف عن الآخرين — والموقع، والوضع الاقتصادي في منطقتكم، ومكتب شؤون العمل. تاريخ شركتك. خطط شركتك للمستقبل، بما في ذلك ليس فقط الصين بل دول أخرى. يمكنني الاستمرار في سرد المزيد، وأنا متأكد من أنه بمجرد أن نبدأ في هذا الأمر، سنضيف الكثير من الأمور إلى هذه القائمة. لقد رأينا هذه الأنواع من عمليات الإنهاء/الإغلاق تتم بشكل صحيح، ورأيناها تتم بشكل خاطئ، وعادةً ما تحدث أمور سيئة عندما تتم بشكل خاطئ، مثل احتجاز أشخاص كرهائن في الصين أو اعتقالهم من قبل الحكومة عندما يذهبون إلى هناك بعد بضع سنوات. وعندما تتم بشكل صحيح، فإنها تتطلب الكثير من التفكير والكثير من الخبرات المتنوعة، والأهم من ذلك، الكثير من الوقت.
إذا كان ما تقترحونه هو تسريح جماعي للموظفين — ونحن على يقين شبه تام من أن الأمر كذلك — فهناك إجراءات معينة يجب اتباعها، وتختلف هذه الإجراءات باختلاف المنطقة والمدينة والمقاطعة. وإذا كان الأمر يتعلق بتسريح جماعي، فمن المرجح أن يتم الإعلان عن كل شيء تقريبًا، وبالتالي تصبح الصياغة المستخدمة في الإشعار العام أمرًا بالغ الأهمية لتجنب أن تصبح عمليات الفصل التي تقومون بها القضية الكبرى لهذا الأسبوع بالنسبة لنشطاء حقوق العمال في الصين. سنحتاج إلى الاجتماع بممثلي الموظفين/النقابات أو بجميع الموظفين لمناقشة تعويضات إنهاء الخدمة. ما الذي يمكن أن يحدث هناك؟ حسنًا، في إحدى المرات الأخيرة التي كنت فيها في بكين، كان حديث المدينة يدور حول مصرفي استثماري ذهب للقاء الموظفين في موقف مشابه لهذا، ولكن دون خطة. لقد تعرض للضرب حتى الموت حرفيًا. من الواضح أن هذا أمر نادر الحدوث، ولكنه يوضح الحاجة إلى وجود خطة مدروسة جيدًا قبل القيام بأي شيء.
ستتدخل سلطات العمل، وهي تتمتع بسلطة هائلة لتصحيح أي شيء ترى أنه خاطئ في اقتراح التسريح الجماعي. وآخر ما تريده هو أن تبدأ بأسلوب متشدد للغاية، مما يؤدي إلى إثارة غضبهم منذ البداية. ومن ناحية أخرى، إذا تمكنا من كسب تأييد سلطات العمل المحلية بخطة جيدة، فقد نتمكن من حثها على المساعدة في العملية برمتها.
ما سبق ذكره يقتصر في الغالب على المسائل المتعلقة بقانون العمل. أما إغلاق شركة WFOE فسيترتب عليه مشكلات خاصة به، تتعلق في الغالب بتسوية أوضاع الموظفين أولاً، بالإضافة إلى أي ديون أو مسائل ضريبية. وعادةً ما تكون المسائل الضريبية هي الأسوأ على الإطلاق؛ لأنه بمجرد بدء إجراءات إغلاق شركة WFOE، تبدأ الضرائب المتأخرة المزعومة في الظهور من كل حدب وصوب. ولهذا السبب، سيكون من الضروري تقريبًا الاستعانة بمحاسب ضرائب محلي رفيع المستوى.
أوه، وغالبًا ما يرفع الموظفون دعوى ضد الشركة الأجنبية المملوكة بالكامل (WFOE) بغض النظر عن مدى جودة حزمة تعويضات نهاية الخدمة التي يحصلون عليها؛ فهم يعتقدون دائمًا تقريبًا أنهم يستحقون المزيد. ولهذا السبب، سيكون من الأفضل لك بالتأكيد أن تدفع لكل واحد منهم مبلغًا كافيًا لحملهم جميعًا على التوقيع على اتفاقية تسوية بالإضافة إلى كل شيء آخر. وأنا أتفهم سبب عدم رغبتك في دفع أي شيء لمعظم موظفيك في الوقت الحالي، ولكن من المرجح أن يكون القيام بذلك قرارًا ماليًا منطقيًا في نهاية المطاف. سنرغب أيضًا في الاطلاع على قائمة الموردين الصينيين الذين قد يكون لديهم حجة معقولة (أو حتى حجة غير معقولة) تبرر سبب استحقاقهم لأموال منك، حيث غالبًا ما يتراكم الموردون على شركة WFOE التي توشك على الإغلاق. بشكل عام، لتحقيق إغلاق قانوني لشركة WFOE، يجب أولاً سداد جميع ديون الشركة بالكامل.
واصل محامونا في الصين العمل مع هذه الشركة على وضع استراتيجية، ومع مرور الوقت، خفت حدة غضبهم وقرروا عدم إغلاق الشركة أو تسريح جميع موظفيهم في الصين، بل تقليص حجم الشركة بشكل كبير وإعادة تقييم الوضع بعد حوالي عام. ولكن بالنسبة لأي شخص يفكر في إغلاق شركته ذات الملكية الأجنبية الكاملة (WFOE) أو تسريح جميع موظفيه في الصين أو معظمهم ويحتاج إلى نصيحة سريعة للغاية، فإن ما ورد أعلاه ينبغي أن يكون كافياً، مع التحفظ المعتاد بأن قوانين الصين بشأن هذا النوع من الأمور تتغير دائماً وتكون دائماً محلية للغاية.
