عندما تقوم شركتي القانونية بتمثيل شركة تقدم خدمات لشركات صينية، فإننا نبدأ بالتركيز على شروط الدفع. وإذا لم تكن الشركة الصينية ستدفع لعميلنا المبلغ بالكامل مقدمًا — وهو ما نادرًا ما يحدث — يتعين على محامينا المتخصصين في الشؤون الصينية صياغة العقد لضمان حصول عميلنا على مستحقاته.
القراصنة القدامى، نعم، كانوا ينهبون السفن التجارية — أغنية «Redemption Song» لبوب مارلي 1. معرض كانتون سيُفتتح معرض كانتون في نسخته الـ125 يوم 15 أبريل. وبالنسبة لمن لا يعرفون هذا الحدث (المعروف رسمياً باسم معرض الصين للاستيراد والتصدير)، فهو أكبر معرض تجاري في الصين، ويُعقد مرتين سنوياً في
1. من الذي يجب أن يمتلك فرعك في الصين؟ تُعد إحدى المهام الأولى عند تأسيس شركة فرعية في الصين (يُشار إليها غالبًا باسم WFOE أو «كيان مملوك بالكامل لأجانب») هي تحديد الكيان الذي سيكون المساهم في الشركة الفرعية. ومن الممكن أن يمتلك فرد أو أفراد شركة في الصين
الصين تضمن تنفيذ العقود الجيدة خلافاً للاعتقاد السائد، يوفر النظام القانوني الصيني آليات قوية لضمان تنفيذ العقود، متفوقاً في كفاءته ليس فقط على التصورات الشائعة، بل وأيضاً على الأنظمة القضائية في الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة. على الأقل هذا ما ذكره البنك الدولي في تقريره الأخير (2020) الذي يصنف الدول حسب
من أهم الأمور التي يقوم بها محامونا في الصين عند صياغة كل عقد هو تحديد هوية الطرف المقابل بالضبط. وغالبًا ما يكون هذا الأمر ليس بالهين. فعندما تسير العملية بسلاسة، يطلب منا عميلنا صياغة عقد مع شركة XYZ الصينية في البر الرئيسي. وعندئذٍ يتضمن دورنا إجراء بحث شامل
كل شهر تقريبًا، يتصل أحدهم بأحد محامينا في الصين راغبًا في مناقشة «التعاون معكم لمساعدة عملائكم على تحويل أموالهم خارج الصين». وتكون هذه المكالمات في الغالب عبر الهاتف (وليس عبر البريد الإلكتروني)، ونحن عادةً لا نرد عليها. فنحن نمارس هذا العمل منذ فترة طويلة (ونناقش هذا الأمر منذ فترة طويلة مع العملاء ذوي الثروات الفائقة
غالبًا ما يُسأل محامو تأسيس الشركات الصينية في مكتبنا القانوني عن الخطوات اللازمة لتأسيس شركة مملوكة بالكامل للأجانب (WFOE) في الصين. بل إن هذا السؤال يتكرر كثيرًا لدرجة أننا قمنا منذ فترة طويلة بصياغة رد جاهز عليه. ورأيت أن هذا الرد قد يكون مفيدًا لقرائنا الأوفياء، لذا أورده أدناه. يرجى ملاحظة أن ما يلي
ليس من المستجدات أن سلطات العمل الصينية تشدد إجراءاتها ضد أرباب العمل الذين يتقاعسون عن سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي لموظفيهم. لكن الجديد هو أن سلطات العمل الصينية ترتقي بهذه الإجراءات إلى مستوى أعلى. ففي الأسبوع الماضي، قامت 28 جهة حكومية (بما في ذلك اللجنة الوطنية للتنمية والإصلاح، وبنك الشعب
في 5 سبتمبر 2018، أصدر المجلس الوطني لنواب الشعب الصيني مسودة جديدة لـ«بعض مواد القانون المدني الصيني» (المشار إليها فيما يلي بـ«المسودة») لفتح باب التعليقات العامة عليها حتى أوائل نوفمبر. ومن شأن هذه المسودة أن توفر حماية معززة ضد التحرش الجنسي على المستوى الوطني، كما ستفرض المزيد من الالتزامات على أرباب العمل في الصين. وفيما يلي بعض النقاط البارزة
أرسل لي الأستاذ الجامعي المتخصص في القانون الصيني دونالد كلارك هذا الأسبوع مقالاً رائعاً من مجلة «نيويورك ماغازين» بعنوان «كيف طردت الصين شركة مستر سوفتي». وجاء في رسالة البريد الإلكتروني التي أرسلها الأستاذ كلارك مع الرابط ما يلي: «ظننت أنك قد تعجبك هذه المقالة. ومن المثير للاهتمام أنها ليست قصة من نوع "رجل يتجاهل القواعد، ويثق بسذاجة في شريكه الصيني، فيقع ضحية خديعة"؛ بل هي قصة "رجل يقوم بـ..."
