نسمع الكثير من الحقائق النصفية والمفاهيم الخاطئة حول رأس المال المسجل، لدرجة أنه يصعب علينا تتبعها جميعًا، ناهيك عن توضيحها. لكن هذا لا يعني أننا لم نبذل جهدنا في ذلك: انظر على سبيل المثال "أساطير قانون الشركات الصيني: رأس المال المسجل والمسؤولية الشخصية" و"متطلبات الحد الأدنى لرأس المال في الشركات الصينية المملوكة بالكامل للأجانب: قاعدة غولديلوكس". ودون مزيد من الإطالة، فيما يلي
يجب على الشركات الأجنبية التي تمارس نشاطها التجاري في الصين أن تقوم بتعيين موظفيها بشكل صحيح. وللأسف، هناك العديد من المفاهيم الخاطئة التي تجعل تحقيق ذلك أمراً صعباً. يشرح هذا المنشور بإيجاز أربعة مفاهيم خاطئة شائعة وربما خطيرة بشأن التوظيف في الصين. 1. لا بأس بالتوظيف دون وجود كيان قانوني صيني (شركة مملوكة بالكامل للأجانب أو مشروع مشترك) إذا كنت تستعين بمقاولين مستقلين فقط.
العقود الصينية ثنائية اللغة: ما يجب أن تعرفه لا أصدق أن هذا الأمر لا يزال يحدث، لكنه حقيقة واقعة. و"هذا الأمر" الذي أشير إليه هو قيام الشركات الأجنبية بتوقيع عقود ثنائية اللغة دون أن تعرف بالضبط ما ينص عليه الجزء الصيني من عقودها. وهذا أمر خطير للأسباب المذكورة أدناه. مخاطر العقود ثنائية
تشتهر الشركات الصينية بتصنيع وتصدير منتجات رديئة. ولا عجب أن المشترين الأجانب لهذه المنتجات الرديئة غالبًا ما يرفضون دفع أي مبالغ إضافية للمصنع الصيني مقابل تلك المنتجات. وغالبًا ما يكون هذا المبلغ غير المدفوع كبيرًا. وعندئذٍ ينتقل المشتري الأجنبي إلى مصنع جديد. وغالبًا ما يقع هذا المصنع الجديد في نفس
إذا كنت مغتربًا تعمل أو تبحث عن وظيفة في الصين، فإن عقد عملك في الصين أمر مهم. إذا كنت تخطط للسفر إلى الصين لتولي وظيفة جديدة هناك (أو حتى مجرد تولي وظيفة جديدة هناك)، فيجب عليك القيام بكل ما يلي: اطلب من خبير في شؤون العمل في الصين مراجعة عقد العمل المقترح
لا يمر شهر دون أن تخبرني إحدى الشركات عن مدى قوة علاقتها مع شريكها الصيني، سواء كانت الشركة الصينية التي تفكر في إقامة مشروع مشترك معها أو الشركة الصينية التي تصنع منتجاتها. وبصفتي محامياً، فإن ردة فعلي عند سماع هذا النوع من الكلام عادةً ما تكون كالتالي:
The basic rule for foreign companies hiring an employee in China is that you cannot do so unless and until you have a Chinese legal entity (e.g., a WFOE), and violating this rule can (and nearly always does) cause problems. See Doing Business in China with Deportation or Worse Hanging Over Your Head. What though
Companies often use share incentive programs to motivate their employees. It is possible for a PRC employee of a foreign company’s Chinese subsidiary to participate in the foreign company’s employee share incentive plan (“SIP”). However, due to China’s currency controls, whether such an employee can actually “cash out” on the benefits of such a program
The PRC National People’s Congress last week promulgated a second discussion draft of the PRC E-Commerce Law (电子商务法草案). This statute is an attempt to gain greater control over China’s online consumer markets, which have exploded with little regulation. The lack of regulation has not slowed development of e-commerce in China. The success of online marketing
China has many special laws/rules related to protecting female workers, especially those who are pregnant, nursing, or on maternity leave. For example, Chinese law generally prohibits employers from unilaterally terminating the employment contract of a pregnant or nursing employee or an employee on maternity leave. The only exception to this is that the employee may be unilaterally
