إذا كنت تفكر في قبول وظيفة لتدريس اللغة الإنجليزية في الصين، فإن نصيحتي القوية لك هي: لا تفعل ذلك. ابحث عن وظيفة كهذه في فيتنام أو تايلاند أو اليابان أو إسبانيا أو المكسيك أو كولومبيا أو البرازيل أو جمهورية التشيك، أو في أي مكان آخر في العالم تقريبًا. وأقول هذا لأن تدريس اللغة الإنجليزية في الصين أصبح فاسدًا إلى هذا الحد، ومروعًا، واستغلاليًا، ومحفوفًا بالمخاطر.
لا يوجد في الصين مبدأ سرية المحادثات بين المحامي وموكله في الولايات المتحدة ومعظم دول العالم، تُحمى الاتصالات الخاصة بين المحامي وموكله من الكشف دون موافقة الموكل. لكن هذه الحماية الأساسية غير موجودة في الصين. المخاطر الجسيمة لعدم وجود مبدأ سرية المحادثات بين المحامي وموكله في الصين السرية هي
الاستثمار الأجنبي المباشر القادم من الصين. ذهب مع الريح. إذا كنت تنتظر أن يزود مستثمرك الصيني شركتك بأموال الاستثمار الموعودة في أي وقت قريب، فمن المرجح أنك ستواجه رحلة شاقة طويلة. فمعظم الشركات، سواء كانت خاصة أو عامة، لا تهتم بمن يوفر لها رأس المال الاستثماري (طالما أن المستثمرين راضون بـ
في عام 2016، في مقالنا «إخراج الأموال من الصين: النسخة المطولة»، كتبنا عن كيفية اتصال الشركات الغربية بمحامينا في الصين من أجل إخراج أموالها من الصين لتلقي مدفوعاتها من مختلف أنواع الصفقات. وعلى صفحتناChina Law Blog »، قمنا بوضع رابط للمقال الأصلي ووصفناه بأنه «المقال الذي
أعلنت الصين اليوم أنها ستقوم بطرد الأفراد والشركات غير الموثوق بهم من أراضيها. وتقوم الصين حالياً بوضع قائمة بـ«الكيانات غير الموثوق بها» ستشمل شركات وأفراداً. وعلى وجه التحديد، أعلنت وزارة التجارة الصينية أنها ستطرد من أراضيها «الشركات والمنظمات والأفراد الأجانب الذين لا يلتزمون بقواعد السوق، وينتهكون روح
يسألنا عملاؤنا دائمًا عن الطريقة المثلى لتحديد مدة التوظيف — لا سيما المدة الأولية — في عقود العمل الخاصة بهم في الصين. والإجابة المختصرة هي الإجابة النموذجية التي يقدمها المحامون: الأمر يعتمد على الحالة. ومع ذلك، بالنسبة للموظفين الجدد، يوصي محامونا المتخصصون في قانون العمل الصيني عادةً بمدة أولية مدتها ثلاث سنوات.
التهديد الاقتصادي الحقيقي الذي تشكله الحرب التجارية بين الولايات المتحدة والصين ليس الرسوم الجمركية. بل إن التهديد الحقيقي كان دائمًا يتمثل في قيام الحكومة الأمريكية بحظر بيع المنتجات إلى الصين وشراء المنتجات منها، والتركيز على مسألة الرسوم الجمركية يغفل هذا الأمر. وكما ذكرنا في مقالنا «من يدفع الرسوم الجمركية على الواردات الصينية؟»، هناك عوامل متعددة تؤثر على الشركات
China Employment Offer Letters are Not Mandatory China employers often want to extend an employment offer letter to their potential new hires to prove they are serious about bringing them on board. Some candidates expect or may even request an “official” offer letter from their potential employer. This is understandable. However, offer letters are neither
One of the advantages of our having published around 1,850 blog posts (Our first post, INTRODUCTION TO OUR BLOG, was on January 4, 2006; 4,879 days ago!) is that we have blog posts on just about everything. This is extremely helpful in responding to client inquiries. If a company writes us about what sort of
1. العلاقات بين الصين والغرب في حالة سيئة في مقال الأمس، «ممارسة الأعمال في الصين أو مع الصين: كل شيء على ما يرام»، تحدثت عن كيف سنحاول الابتعاد عن التركيز المفرط على تدهور العلاقات بين الصين والغرب، والتركيز أكثر على الفرص التجارية المتاحة في الصين، والتي لا تزال كثيرة.
