التوظيف السليم في قطاع الضيافة: الامتثال لقوانين الهجرة ليس اختيارياً، بل هو أمر ضروري
كما أظهرت التحقيقات البارزة التي أجرتها وكالة الهجرة والجمارك (ICE) مؤخرًا في لوس أنجلوس وجنوب كاليفورنيا، فإن شركات قطاع الضيافة تخضع لرقابة متزايدة. وسواء كنت تدير مطعمًا أو فندقًا أو شركة تقديم طعام أو عربة طعام متنقلة، فإن فهم التزاماتك بموجب قانون الهجرة الفيدرالي يعد أمرًا ضروريًا لأعمالك.
انضم إلينا في ندوتنا عبر الإنترنت يوم 23 يوليو 2025، "التوظيف الصحيح: الامتثال لقوانين الهجرة لأصحاب العمل في قطاع الضيافة"، حيث سنناقش الاستراتيجيات والمخاطر الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل التعامل معها للبقاء ملتزمين بالقوانين، واثقين، ومحميّين.
لن تركز هذه الجلسة على تحليل كل سطر من سطور نموذج I-9. بل ستكون بمثابة دليل عملي للتأكد من الامتثال للأمور الأساسية: التحقق من تصريح العمل بشكل قانوني، ومعاملة فريق العمل بإنصاف، والاستعداد لاحتمال حدوث تدقيق أو تحقيق.
لن يكون هذا مجرد ندوة إلكترونية قانونية إعلامية أخرى يقدمها محامون لا يفهمون واقع إدارة المطاعم أو الحانات أو الفنادق أو شركات تقديم الطعام. بل ستتضمن هذه الندوة تجارب واقعية لمحامٍ أمضى 20 عامًا في قطاع الضيافة – بما في ذلك إدارة مطعم خلال مداهمة قامت بها سلطات الهجرة.
سنبدأ بتوضيح الالتزامات الأساسية التي تقع على عاتقكم بموجب قانون إصلاح الهجرة ومراقبتها (IRCA)، بما في ذلك الوثائق التي يحق لكم قانونًا طلبها من الموظفين. كما سنناقش كيفية وضع إجراءات توظيف متوافقة مع القوانين تتجنب الأخطاء الشائعة، مثل رفض الوثائق الصالحة التي تبدو «مؤقتة» أو تفضيل أوضاع هجرة معينة.
بعد ذلك، ستتعرفون على أحدث المستجدات حول كيفية التعامل مع نظام E-Verify بمسؤولية، وما يجب فعله في حال تلقى أحد الموظفين "إشعارًا مؤقتًا بعدم المطابقة" (TNC). وسنستعرض سيناريوهات واقعية في قطاع الضيافة، مثل كيفية التعامل مع حالة تقديم عامل غسيل الأطباق لإيصال يفيد بفقدان بطاقة الإقامة الدائمة (الجرين كارد)، أو ما يحدث عندما لا يتطابق رقم الضمان الاجتماعي لموظف مكتب الاستقبال مع سجلات إدارة الضمان الاجتماعي (SSA).
كما سنناقش كيفية الاستعداد لإشعارات التفتيش الصادرة عن مصلحة الهجرة والجمارك (ICE) وكيفية الرد عليها، بما في ذلك الإجراءات التي يجب اتخاذها خلال فترة الاستجابة الحاسمة التي تمتد لثلاثة أيام، وكيف يمكن للتدقيق الداخلي الاستباقي أن يساعد في تخفيف الغرامات أو حتى منع إجراء التحقيق من الأساس.
سنقدم لكم استراتيجيات لتدريب مديريكم وفرق الموارد البشرية لديكم، وكيفية التعامل مع عملية إعادة التحقق بشكل صحيح، وإنشاء بنية تحتية جاهزة للتدقيق، حتى في بيئات تتميز بمعدلات دوران عالية وتعدد المواقع. لا يمكن لأصحاب العمل في قطاع الضيافة أن يعتمدوا على "الارتجال" عندما يتعلق الأمر بالامتثال لقوانين الهجرة. فالنهج الأكثر أمانًا هو الاستعداد المسبق، وليس الذعر.
سواء كنت مديرًا عامًا أو مسؤولًا عن الموارد البشرية أو مستشارًا قانونيًا داخليًّا، فقد صُممت هذه الجلسة لتزويدك بإرشادات وأدوات واضحة وقابلة للتطبيق.
سجل هنا للحصول على "Hiring Right: الامتثال لقوانين الهجرة لأصحاب العمل في قطاع الضيافة".
