Wenn ein Rechtsstreit eine ausländische Partei einbezieht, kommen eine Reihe von besonderen Überlegungen ins Spiel - eine davon ist die Frage, wo der Rechtsstreit ausgetragen werden soll.
Eine grundlegende Liste von Fragen, die sich Unternehmen stellen sollten, wenn sie entscheiden wollen, ob sie in einem anderen Land klagen wollen, und welche Anwälte sie in diesem Fall beauftragen sollten.
Meine Anwaltskanzlei entwirft in der Regel Verträge mit China, die chinesischem Recht unterliegen und in China in chinesischer Sprache abgewickelt werden. Hierfür gibt es viele Gründe.
Chinesische Unternehmen verlangen zunehmend, dass ihre Verträge mit ausländischen Unternehmen die Beilegung von Streitigkeiten durch ein Schiedsverfahren in China vorsehen.
Es gibt keine Einheitslösung für Streitbeilegungsklauseln in China, da sie von so vielen Faktoren abhängen, wie z. B. dem Standort des chinesischen Unternehmens innerhalb Chinas, der Art der Transaktion, den Zielen der Parteien, den wahrscheinlichsten Streitfragen, den wichtigsten Streitfragen, der Art der Streitfragen, den Sprachen der Dokumente und potenziellen Zeugen, dem Vertragsrecht und einer ganzen Reihe anderer Fragen.
Wie man mit Streitigkeiten in chinesischen Fabriken umgeht, ist eine Frage, die unseren Anwälten für internationales Produktionsrecht in letzter Zeit häufig gestellt wird. Viele chinesische Fabriken stecken in großen Schwierigkeiten, weil die Umsätze aufgrund des Kalten Krieges zwischen den USA und China, aufgrund von Energieproblemen und aufgrund der rückläufigen Wirtschaft des Landes zurückgehen. Ich sage dies nicht nur aufgrund der Wirtschaftsstatistiken, die jeder sieht, sondern auch aufgrund des ständigen Stroms von E-Mails, die unsere internationalen Anwälte für das verarbeitende Gewerbe von ausländischen Unternehmen erhalten, die über die übliche Bandbreite von Problemen berichten, wenn Chinas Fabriken leiden. Siehe Chinas Konjunkturabschwächung und Sie.
In diesem Beitrag erklären wir, was Sinosure ist, wie Sinosure funktioniert, warum Sinosure ausländische Unternehmen ins Fadenkreuz nimmt, warum Sinosure so gefährlich ist und wie man sich wehren und dagegen gewinnen kann.
Der beste Zeitpunkt für die Einführung eines Regelwerks für Arbeitgeber in China ist der Zeitpunkt, zu dem Ihr Unternehmen in China gegründet wird und Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen. Auf diese Weise können Sie Ihre erste Gruppe von Mitarbeitern dazu bringen, Ihr Regelwerk zu unterschreiben, und sicherstellen, dass Sie vollständig abgesichert sind. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht in China empfehlen eine jährliche Prüfung der Arbeitsrechtsdokumente jedes chinesischen Unternehmens (einschließlich der Regeln und Vorschriften), um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind und alle rechtlichen Änderungen sowie Änderungen im Unternehmen und bei den Mitarbeitern berücksichtigen.
Wie man ein chinesisches Unternehmen verklagt. Sie haben die Wahl zwischen einem Prozess oder einem Schiedsverfahren in Ihrem Heimatland oder einem Prozess oder einem Schiedsverfahren in China. Dieser Artikel gibt Ihnen die Informationen an die Hand, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob und wie Sie ein chinesisches Unternehmen verklagen sollten, und er wird Ihnen bei Ihren Prozess- und Schiedsgerichtsstrategien helfen, wenn Sie vor einem chinesischen oder einem ausländischen Gericht klagen oder ein Schiedsverfahren in China oder außerhalb Chinas anstreben.
Wie Sie den richtigen Gerichtsstand für Ihren internationalen Vertrag wählen.
