Da das geopolitische Umfeld zwischen China und den USA weiterhin problematisch ist, sind unsere Kunden und potenziellen Kunden von Joint-Venture-Beziehungen zu Vertriebs- und ähnlichen lizenzähnlichen Beziehungen übergegangen. Dies ist kein einseitiger Trend. Wir beobachten eine Zunahme dieser Vertriebsbeziehungen sowohl nach China als auch aus China heraus. Aus den Fragen, die wir erhalten, geht Folgendes hervor
Angesichts der Welle von Nachrichten über Razzien gegen Due-Diligence-Unternehmen in China, wobei die Mintz Group und Bain & Co. die bisher bekanntesten Ziele waren (siehe hier und hier), hat sich eine Reporterin erkundigt, wie Juristen mit diesem eingeschränkten Zugang umgehen. Sie wollte wissen, ob und wie dies das Geschäft erschwert.
Repräsentanzbüros in China Erwägt Ihr Unternehmen die Einrichtung einer Repräsentanz in China? Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass der Prozess nicht mehr so einfach ist wie früher. In vielen Fällen führen die Pläne für ein chinesisches Repräsentanzbüro zur Gründung einer Wholly Foreign-Owned Enterprise (WFOE), die einen bedeutenden Schritt über eine Repräsentanz hinausgeht.
Neulich habe ich die verschiedenen E-Mail-Vorlagen aufgeräumt und überarbeitet, die unsere China-Anwälte manchmal verwenden, um häufig gestellte Fragen zu beantworten, die uns von unseren Kunden und potenziellen Kunden geschickt werden. Eine der häufigsten Fragen, die wir von Mandanten erhalten, betrifft die Frage, wie wir der chinesischen Seite eines Geschäfts die Verträge übermitteln können, die unsere
Ich habe in letzter Zeit mit vielen Unternehmern gesprochen, die ihr Unternehmen noch in den Vereinigten Staaten aufbauen. Als ich mit ihnen über ihre internationalen Pläne sprach, waren viele daran interessiert, international zu expandieren, aber es fehlte ihnen an einem tragfähigen Fahrplan und an Ressourcen dafür. Als sie von meinem Fachwissen über China und den asiatischen Raum erfuhren, drehten sich unsere Gespräche um
Kunden, potenzielle Kunden und die Presse fragen unsere China-Anwälte immer wieder, was ausländische Unternehmen, die in oder mit China Geschäfte machen, wissen müssen, um sich vor rechtlichen Problemen zu schützen. Vor kurzem hat mich ein Mandant gebeten, aus der Ferne mit seinem Unternehmen über die rechtlichen Fragen zu sprechen, die das Unternehmen und seine Mitarbeiter beachten sollten.
Ich liebe es, wenn Blog-Beiträge vorformuliert sind. Als ich heute alte E-Mails aufräumte, fand ich eine von einem der Anwälte für internationale Streitbeilegung meiner Kanzlei an den Hausanwalt eines kanadischen Kunden, der vorgeschlagen hatte, einen Vertrag zu schreiben, der dem Kunden die Wahl lassen würde, seine chinesische Gegenpartei entweder in Kanada oder in China zu verklagen.
Der Verkauf einer abgespeckten WFOE (von der Stange) funktioniert nur selten. Entschuldigung.
Selbst in den besten Zeiten sind Kündigungen von Mitarbeitern in China mit Risiken behaftet. Eine missglückte Kündigung eines chinesischen Mitarbeiters (oder auch nur die Diskussionen im Zusammenhang mit der Kündigung) kann schnell zu Problemen führen. Chinas rückläufige Wirtschaft hat den Arbeitsmarkt geschwächt und sowohl die Arbeitnehmer als auch die Regierung dazu veranlasst, sich gegen jeden kleinen Fehler bei der Kündigung zu wehren.
Obwohl sich die Private-Equity (PE)-Aktivitäten in China abgekühlt haben (siehe hier und hier), war unsere Kanzlei auch in diesem Jahr an zahlreichen PE-Transaktionen in den USA beteiligt, an denen chinesische Unternehmen, Mitarbeiter und Vermögenswerte beteiligt waren. Diese Transaktionen werden in der Regel auf der Ebene der US-Gesellschaft zwischen zwei Private-Equity-Gruppen durchgeführt, wobei der Verkäufer in jedem Fall
