Karriere
Schwierige Märkte
Mutige Anwälte
Die Vertretung aufstrebender und internationaler Unternehmen erfordert eine fortschrittliche Einstellung, und wir bemühen uns, in jedem Aspekt unserer Tätigkeit die Norm zu hinterfragen. Unser Team aus Anwälten und Mitarbeitern bemüht sich, mutig, geradlinig und leidenschaftlich zu sein. Wir schätzen Unabhängigkeit und respektieren die Unterschiede zwischen uns. Neue Fähigkeiten und Weltanschauungen sind es, die unsere Praxis und unsere Unternehmenskultur bereichern. Harris Sliwoski ist nur dann erfolgreich, wenn unsere Mitarbeiter erfolgreich sind. Deshalb bemühen wir uns ständig darum, allen Mitarbeitern unserer Kanzlei die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kultur
Unsere Arbeit steht oft an vorderster Front der Marktveränderungen, so dass unsere Anwälte regelmäßig in den Nachrichten zu sehen sind oder Podiumsdiskussionen zu aktuellen Themen leiten. Harris Sliwoski bietet ein unterstützendes Umfeld für Personen, die ihre Praxis ausbauen und sich auf lokaler, nationaler oder sogar globaler Ebene Anerkennung verschaffen wollen. Wir arbeiten mit unseren Mitarbeitern zusammen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, zu veröffentlichen, Vorträge zu halten, für sich selbst zu werben und ihre Marke auszubauen. Als Team feiern wir jeden Einzelnen.
Vielfalt
Unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen, Ländern und Kulturkreisen, und so ist es nur logisch, dass auch die Menschen, die wir beschäftigen, dies tun. Wenn wir uns für die vollständige Integration am Arbeitsplatz einsetzen, verpflichten wir uns zum Aufbau eines globalen Netzwerks, von dem unsere Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen profitieren.
Chancengleichheit
Harris Sliwoski ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und keine ungesetzliche Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz duldet, auch nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Familienstand oder Militärstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Religion, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung oder einer anderen Grundlage, die nach geltendem Recht auf lokaler, staatlicher oder bundesstaatlicher Ebene verboten ist.
Vorteile
- Medizinische und zahnmedizinische Versorgung - Wir möchten, dass jeder in unserem Team das Beste aus sich herausholt, deshalb bieten wir eine umfassende medizinische und zahnmedizinische Versorgung.
- Flexibilität - Das Leben passiert! Wir bieten die Möglichkeit, aus der Ferne oder außerhalb eines strengen 9-5-Tagesplans zu arbeiten, um unabhängige Zeitpläne zu ermöglichen.
- 401K - Nach den ersten 90 Tagen der Beschäftigung sind sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte von Harris Sliwoski berechtigt, am 401K-Programm des Unternehmens teilzunehmen, zu dem das Unternehmen 3 % des Gehalts beisteuert.
- Bezahlte Freizeit - Harris Sliwoski bietet allen Vollzeitbeschäftigten vier Wochen PTO, um zu lernen, sich zu erholen oder einfach nur Spaß zu haben.
- Elternurlaub - Nach den ersten 12 Monaten der Beschäftigung bieten wir drei Monate bezahlten Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub an.
- Technik (Kostenerstattung und -abdeckung) - Harris Sliwoski zahlt für die Handyabdeckung der Mitarbeiter im Rahmen des Unternehmenstarifs.
- CLE-Erstattung - Harris Sliwoski zahlt für alle erforderlichen CLE-Kredite.
Derzeitige offene Stellen
Exportanwalt
Harris Sliwoski sucht einen erfahrenen Anwalt für Exportkontrollen und Wirtschaftssanktionen für sein Büro in Washington, Oregon, Kalifornien, Utah, New York, Arizona oder an einem anderen Standort. Ideale Kandidaten verfügen über frühere Erfahrungen in der Arbeit mit den EAR-, ITAR-, FTR- und OFAC-Bestimmungen und haben einige tragbare Geschäfte.